Armonea - Woonzorgcentrum Larenshof

Er wordt tijd gemaakt voor een gevarieerd aanbod aan activiteiten.

Het verzorgings tehuis is netjes, iedereen vriendelijk, zowel verpleegsters, als onderhouds en sociale helpster, en uiteraard de dames aan de receptie.

Correct en transparant

Zoals steeds worden de bewoners heel correct en heel vriendelijk geholpen. Een aanrader voor een zorgeloze oude dag

Wij zijn over het algemeen gezien tevreden, misschien eens meer informatie over de opgenomen Patient.

Enkel het prijskaartje is aan de hoge kant, de dienstverlening is wel prima

Eten is diepvries,vlees op zondag te dik en niet te snijden

Basiszorg laat te wensen over (hygiëne kamers en badkamers - opruimen refter/gebruik voor activiteiten - incontinentiemateriaal wordt niet continu geleverd - vervanging kapotte lampen duurt meer dan 8 weken - ...)

We zijn tevreden

we zijn tevreden maar soms zijn er wel paar vergetlijkheden door te weinig personeel

Dagelijkse gedrevenheid van het personeel en de goede communicatie nr de kinderen.

Ja

Goede verzorging

Meer personeel. Minstens 2dagen na elkaar thuis in plaats s van 1dag.

Betere communicatie

De pauze van 24 minuten wordt niet doorbetaald, toch moet je in de laatdienst en de nachtdienst beschikbaar blijven voor eventuele noodgevallen. Daarbovenop moeten de verpleegkundigen ook nog eens dokters ontvangen als deze tijdens de pauze komen en de buitenlijnen opnemen. Geen echte pauze dus in de laatdienst en tijdens de nacht. Verder komt het regelmatig voor dat de vroegdienst op een afdeling gedaan heeft om 12u54 en de laatdienst pas begint om 13u of zelfs om 14u30. De briefing is dan vaak een papiertje. 1 persoon moet dan voor 2 afdelingen de belletjes doen. Ook komt het vaak voor dat iemand met de laatdienst de volgende dag vroegdienst heeft. Die mag dan vroeger naar huis waardoor men met 4 het werk van 5 moet doen. Als er dan nog veel mensen tussen zitten met een halve dienst is er soms voor een afdeling geen contact tussen de laatdienst en de nacht. De briefing wordt dan gedaan door iemand die niet eens op de afdeling heeft gestaan. Het komt ook vaak voor dat er 's morgens maar 6 mensen staan ingepland. Als er dan 1 iemand ziek wordt, staat er iemand alleen op een afdeling. En dan moet je soms nog bewoners sussen die klagen over de onbeleefdheid van de directie. Velen moeten ook meerdere keren per maand splitsen. Waardoor ze vermoeid zijn en niet op volle kracht kunnen werken. Hierdoor wordt de werklast voor de anderen nog zwaarder. Soms worden er teveel mensen op een dag ingepland. Er mag dan iemand thuis blijven, maar als er iemand ziek wordt, moet die toch opeens komen werken. Hierdoor is een vrije dag niet helemaal vrij. (je kan bijvoorbeeld niet naar een pretpark of dierentuin gaan want het kan zijn dat je plots toch moet werken) Ook de overdaad aan niet essentieel personeel ergert. (lees: mensen met een functie die een paar dagen gemist kunnen worden en dus niet of amper in het weekend en op feestdagen moeten werken). Daarintegen zijn er mensen tekort in de zorg, de poets en de keuken.

Ok

Er is een open en transparante communicatie bij mijn leidinggevenden, ik krijg ook steeds kansen om mijn inbreng in te brengen,de relatie bestaat uit een tweerichtingsrelatie, hierdoor voel ik mij betrokken en verbonden in het geven van zorg naar onze bewoners, naar mijn collega's en net die verbondenheid komt ook mij persoonlijk ten goede!

Werk graag

Niet:-) Een supertoffe werkplaats met de allerbeste collega's, een warm en menselijk beleid dankzij hele goede leidinggevenden/directie.

meer respect voor elkaars werk en voldoende financiële middelen om wer5k goed uit te oefenen.

Iets betere communicatie zou wel mogen.

niet